Hantera. Agera. Värdera.

Ledarskapsutbildning

10 495 + moms

H.A.V.

Sagt om kursen:

"Mycket bra! Framförallt att det var mycket pedagogiskt och mycket bra
att Karl använde sig av exempel från sitt arbetsliv."

Ledarskap är mer än en roll - det är ett beteende.
Och det börjar med dig. Hur du hanterar stress, hur tydlig du är i vardagen och hur du får andra att känna sig trygga och betydelsefulla. När du bemästrar detta så lyfter hela gruppen - och med det både arbetsglädje och resultat!

Den här utbildningen ger dig konkreta och forskningsbaserade verktyg för att leda tryggt, tydligt och modigt. Även när situationerna blir svåra. Du får två dagar fyllda med praktiska övningar, självskattningstest och skarpa verktyg att använda direkt i ditt ledarskap.

Kurslängd: 2 heldagar | 08:30 - 15:30 |

Begränsat antal deltagare per tillfälle för att du ska få personlig handledning och möjlighet att arbeta med dina egna verkliga situationer.

Målgrupp: Chefer, arbetsledare eller projektledare i offentliga och privata verksamheter som vill bli tryggare i konflikthantering, tydligare i kommunikationen och bättre på att skapa engagemang och stabilitet i sina arbetsgrupper.

Hantera - Självledarskap, självkännedom.
Lär dig förstå dina egna reaktioner, triggers och beteenden så att du kan vara stabil och tydlig, även när pressen ökar.
Du får: Verktyg för självreglering, reflektion, gruppdiskussioner och självskattningstest.

Agera - Konflikter, beslut & svåra samtal.

Konflikter kostar - både tid, arbetsmiljö och resultat.
Du lär dig vad du ska agera på, när du ska agera och hur du gör det på ett sätt som bygger förtroende.

Du får: Övningsmoment, konflikthanteringsverktyg, praktiska exempel och ett ramverk för feedback.

Värdera - Motivation, mening & betydelse.
Människor gör sitt bästa arbete när de känner att de spelar roll.
Här får du verktyg för att skapa en kultur där varje individ känner sig sedd och uppskattad - Något som direkt påverkar prestation & resultat.

Efter utbildningen kommer du att:

Förstå dina egna reaktioner och agera mer tryggt i pressade situationer.
Genomföra svåra samtal utan att tveka.
Hantera konflikter på ett sätt som stärker relationer.
Skapa tydlighet kring roller, ansvar och förväntningar.
Bemöta olika personligheter på rätt sätt.
Bygga en arbetsmiljö där människor känner sig betydelsefulla - och där resultaten förbättras som en naturlig följd.